Enter Site Title

هو أحد أدوات إدارة الموارد البشرية RUN والذي يعنى بتوجيه و إدارة العمل ،و هو عبارة عن عملية تحصيل و تسجيل و تحليل للبيانات المتعلقة بمدى قيمة وأهمية الموظف في المنشأة حيث يحلل مدى نجاح أو فشل الموظف وكذلك نقاط القوة والضعف ومدى تناسب ذلك مع ضرورة ترقية الموظف أو احتياجه لدورات تدريبية ،حيث يعد الحكم الفعال على أداء الموظف ومدي اهتمامه بعمله دون الاعتماد فقط على إنتاجيته .

الفوائد التي يحققها النظام :

 إدارة الأداء

• تحديد المرجو من أهداف يحققها الموظف ومدى توافقها معهم و الخطة الزمنية اللازمة لتنفيذها .
• المساعدة على تقييم أداء الموظفين و مدى تحقيقهم للأهداف المرجوة .
• توفير احتياجات الموظفين من الأدوات و الموارد والتدريب لتحقيق الأداء الأمثل .
• رقابة دورية للأداء مقارنة مع الأهداف المتفق عليها واتخاذ الخطوات المناسبة لمساعدة الموظفين على تطوير الأداء.

 التقييم

• تقيم أداء الموظفين ومناقشته معهم للاتفاق على الأهداف المستقبلية .
• إعطاء الفرصة لتوفير مرجعية بناءة تمنح الموظف شعورا بمدى قيمته لدى المنشأة عند تقديم المديح لحسن أدائه.

 منح المكافآت و توفير الإصلاحات

• فعالية التقييم عند منح المكافآت و اتخاذ قرار معالجة ضعف الأداء .
• توفير الفرصة لتسمية و تحديد أي مشكلة و مناقشة نقاط الضعف وبالتالي إيجاد الحلول المثلى كقرار بتوفير دورات تدريبية .
• توفير الفرصة للتعرف على الأهداف الشخصية طويلة وقصيرة للموظفين لتحقيق أداء أمثل .