Enter Site Title

يساعد نظام RUN ERP لإدارة الموارد البشرية المنشأت على أتمتة كافة العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بداية من مرحلة إختيار الموظفين وحتى إنتهاء الخدمة مما يمكن المنشأة من الربط بين قوى العمل وأهدافها الإستراتيجية .كما أنه يوفر نظرة محدثة ودقيقة للأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية والتي تتمثل في التوظيف و الرواتب و المكافآت و المزايا و تقييم الأداء و إدارة الوقت .

المزايا التي يوفرها النظام

التكامل المبسط والمرونة المكتملة :

نظام RUN ERP إدارة الموارد البشرية يتكامل مع التطبيقات الأخرى المتاحة بنظام RUN ERP لتخطيط موارد المشروعات والتي تشمل التطبيقات المالية , وتطبيقات المشروعات .بحيث يمكن للمنشأت الحصول على معلومات متكاملة وذات جودة عالية .

إدارة متميزة للموارد البشرية :

التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية تمثل في المتوسط أكثر من 60% من إجمالي مصروفات المنشأة , ولذلك تركز المنشأت الكبيرة على الإهتمام بالعنصر البشري وتعمل على تطوير الأنظمة الخاصة بالموارد البشرية والتي تعمل على تحسين فاعلية و كفاءة وإنتاجية العاملين .

نظام التوظيف :

يوفر النظام الحلول المناسبة لجميع مراحل توظيف الأفراد بالمنشأة عبر أتمتة جميع مراحل عملية التوظيف .

نظام الرواتب :

يوفر إمكانية التحكم الكامل في معالجة قواعد وشروط احتساب الرواتب الأكثر تعقيدا .

نظام أوقات العمل :

من أهم العناصر الرئيسية هى أتمتة كاملة لأنظمة الحضور والإنصراف المختلفه .

نظام التدريب والتعليم :

يوفر مسارات منظمة للتعلم و المساعدة في مراقبة الأداء وتطوير العاملين ،وذلك من خلال لوائح التدريب الخاصة بالمنشأة .

نظام الخدمه الذاتية :

تبسيط عملية الطلبات الإدارية الخاصة بالموظفين من طلب اجازة أو شكوى أو غيره من خلال أتمتة عملية الطلب بمراحلها المختلفة ومرورها آلياً عبر سلسلة الإعتمادات المطلوبة مما يعطى فرصة أكبر لموظفى إدارة شؤون الموظفين للتفرغ لأعمال إستراتيجية أكثر أهمية تساعد متخذي القرار على إدارة الموارد البشرية للمنشأة بصورة أفضل.

نظام تقييم الاداء :

لتحويل مفهوم إدارة التدريب من مركز تكلفة إلى إستثمار عبر إجراء تقييم لإستيعاب المتدرب وتقديم معلومات وملاحظات قيمة حول ما إذا كان هذا التدريب يخدم أهداف المنشأة الربحية وأهداف إدارة الموارد البشرية فى تطوير أداء موظفى المنشأة أم لا.